Le cabinet
Notre métier : accompagner l’évolution, le développement, les transitions et la transformation
FORGE & ASSOCIES
Le Cabinet a été fondé en 2002 avec le projet de proposer à nos clients, outre notre expertise technique, une relation fondée sur la proximité et la confiance réciproque, de façon à construire un partenariat efficient et pérenne.
Nous nous engageons et nous impliquons aux côtés des PME , des Dirigeants et des Cadres.
FORGE & ASSOCIES, des Avocats Experts en Droit Social et des Médiateurs
FORGE & Associés c’est aujourd’hui une équipe d’Avocats très expérimentés, experts en Droit Social, et de Médiateurs.
Nous avons à cœur de proposer des solutions, pragmatiques, efficaces, fiables et innovantes.
Nous privilégions les modes alternatifs de règlement des conflits : négociation raisonnée, droit collaboratif, médiation…
Nos atouts
Droit Social
Des solutions pragmatiques, innovantes et sur mesure, pour faire du droit social un outil et non une contrainte.
FORGE & Associés c’est une équipe d’Avocats experts en Droit social aux côtés des Entreprises et des Cadres en transition professionnelle
La clientèle de FORGE & Associés est composée de PME, de Start Up, d’Entrepreneurs et de Cadres.
Nous accompagnons nos clients au quotidien pour les aider à comprendre et mettre en œuvre la législation sociale en lien avec la politique des ressources humaines.
Nous les conseillons également dans le cadre d’opérations complexes : restructurations – accords – collectifs – audits – fusions acquisitions
Nous les assistons et les représentons dans le cadre des situations contentieuses.
Nous entretenons des relations privilégiées avec les experts comptables et les professionnels du droit, les conseils opérationnels en ressources humaines : nous travaillons en synergies pour le compte de nos clients communs.
Domaines d’intervention
CONTRAT DE TRAVAIL
- Embauche, négociation, rédaction et modification du contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Rupture du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié,
- Transaction
- Aménagement du temps de travail
- Rémunération
- Mobilité
- Non concurrence
CONTENTIEUX
- Contentieux individuel
- Contentieux collectif
NOUVELLES TECHNOLOGIES
- Charte informatique
- RGPD
REORGANISATIONS
- Gestion sociale des fusions acquisitions
- Audits sociaux – Licenciement économique
- Plans de sauvegarde de l’emploi
- Transfert du contrat de travail
- Restructurations
RELATIONS COLLECTIVES
- Négociation et rédaction d’accords collectifs
- Chartes
- Relations avec les Institutions
- Représentatives du Personnel
- Hygiène et Sécurité
IMPLANTATIONS DES SOCIETES ETRANGERES
- Démarches
- Contrats de travail
MODALITES D’INTERVENTION
Au début de chaque mission, la détermination des honoraires est systématiquement abordée et discutée de manière interactive. Nous vous proposons un devis détaillé.
Missions Ponctuelles
Les honoraires sont évalués en début de mission, et à chaque fois que cela est possible, font l’objet d’un forfait. Les diligences effectuées sont facturées mensuellement sur la base d’un taux horaire de 250 € H.T.
Pour les créateurs d'entreprise
Lors de vos démarches, nous vous consacrons un rendez-vous, non facturé, pour répondre à vos questions concernant les notions basiques indispensables à connaitre en tant que créateurs.
Nous vous proposons des forfaits adaptés pour les premières diligences, notamment la rédaction des premiers contrats de travail.
La BOX Droit Social
Pour les PME qui n’ont pas de service juridique en interne, le besoin d’assistance et de sécurisation juridique est fort. Nous vous proposons des formules d’abonnement annuel ou semestriel, qui vous permettent de bénéficier d’un service et d’un accompagnement au quotidien. Nous déterminons ensemble en début de période vos besoins et la durée de l’abonnement. En contrepartie de votre engagement sur une période moyen ou long terme, nous vous faisons bénéficier d’une tarification privilégiée. Les honoraires sont lissés sur une base mensuelle.
Les honoraires de résultat
Pour accompagner les cadres en transition professionnelle, FORGE & Associés propose une rémunération de ses diligences composée d’une partie fixe et d’un honoraire complémentaire de résultat.
MEDIATION
Un outil efficace et économique pour une solution rapide, durable et sécurisée
La Médiation est un mode amiable de résolution des conflits. Le médiateur est un tiers facilitateur, neutre, impartial et indépendant.
Le Médiateur met en œuvre un processus structuré et permet aux parties prenantes à une situation conflictuelle de s’exprimer et de s’écouter afin d’élaborer et mettre en œuvre eux-mêmes une solution à leur différend.
La médiation conventionnelle (avant saisine du juge) c’est un taux d’accords de 82%. La médiation judiciaire, qui intervient quand une procédure est déjà en cours, aboutit à un accord dans 60% des cas.
Le processus de Médiation
Au soutien de la médiation, nous utilisons un processus spécifique, conduisant « pas à pas », les parties prenantes à :
- explorer clarifier et prendre conscience des différents enjeux de la problématique,
- les exprimer
- entendre ce qui est essentiel pour les parties prenantes
- créer ensemble des solutions respectueuses des besoins et des intérêts de chacun
Dans quelles situations intervient le Médiateur :
- Pour accompagner le changement, ou dans le cadre de projets impliquant une ou plusieurs équipes, à l’occasion d’une réorganisation
- En cas de conflit latent, en présence de difficultés relationnelles
- Dans des situations de harcèlement moral potentiel ou avéré
- En présence d’un conflit installé
- En parallèle d’une procédure judiciaire en cours
Domaines d’Intervention :
- Au sein des organisations : contrat de travail, licenciement, licenciement, démission, rupture conventionnelle, procédure disciplinaire, harcèlement et discrimination- conflits collectifs, conflits au sein des équipes
- Au sein des Directions : conflits entre associés, conflits entre les membres du comité de direction
- Dans le cadre de conflits commerciaux inter-entreprises
- Dans les conflits de la sphére privée : famille, voisinage
Les bénéfices de la médiation
- Un processus volontaire et non contraignant
- Un processus rapide : de 1 journée à quelques mois
- La confidentialité est préservée
- Un outil efficace et peu coûteux
- La relation est préservée ou restaurée
- Les échanges et la coopération sont facilités
- La performance et l’efficacité sont augmentées
- Un outil de prévention des Risques Psycho Sociaux
- Les participants élaborent eux-mêmes la solution à leur différend et la mettent en œuvre
- Les procédures judiciaires, longues couteuses et incertaines, sont évitées
- Les conflits trouvent une solution durable
L'équipe
FORGE & Associés c’est aujourd’hui une équipe d’avocats très expérimentés, experts en Droit Social, et de Médiateurs, dirigée par Marie-Sophie Rozenberg.
Marie-Sophie Rozenberg, fondatrice du cabinet, est Avocat au Barreau de Paris depuis 1995, expert en Droit Social, et Médiatrice inscrite sur la liste des Médiateurs agréés par la Cour d’Appel, Membre de l’Association Nationale des Médiateurs. Elle est outre formée à la négociation raisonnée, au processus collaboratif et à la Communication Non Violente (CNV).
En tant que dirigeant d’entreprise, Marie-Sophie ROZENBERG, Fondatrice de FORGE & Associés, est membre actif de mouvements d’Entrepreneurs et de Dirigeants :
Le Centre des Jeunes Dirigeants
« Imaginons ensemble des entrepreneurs agiles pour des entreprises audacieuses »
APM, Association pour le Progrès du Management
« Le progrès de l’Entreprise par le progrès du Dirigeant »
Afin de vous offrir une transversalité et une complémentarité quand nécessaire, nous nous sommes entourés de nombreux partenaires, avec qui nous entretenons des liens étroits.
- Des partenaires dans le monde juridique dont les compétences sont connexes aux nôtres : avocats spécialisés en droit des affaires, propriété intellectuelle, droit des contrats, droit des sociétés, droit Pénal. Nous disposons d’un réseau de cabinets correspondants implantés en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.
- Des Partenaires qui nous apportent leur savoir-faire dans des métiers complémentaires : experts comptables, conseils opérationnels en ressources humaines, coachs, conseils en stratégies, conseils en communication, psychologues.
